Kirúgták a Ubisoft alkalmazottját, aki kritizálta az irodába visszatérés politikáját

A Ubisoft több jelentős változást is bejelentett a múlt hónapban, és ezek közül sokan nem volt könnyű a dolgozók számára elfogadni. Egy szélesebb körű átszervezés részeként a vállalat több stúdiót bezárt és törölte a számos folyamatban lévő projektet, köztük a Prince of Persia: Sands of Time remake-et. A Ubisoft ugyanakkor megerősítette, hogy a új visszatérési politikáját, azt állítva, hogy a dolgozók fizikai irodákba való visszatérése segítene a hatékonyság javításában.

Nem sokkal a politika nyilvánosságra hozatala után David Michaud-Crop, a Ubisoft Montreal egyik csapatvezetője nyíltan kritizálta a vállalat visszatérési politikáját a személyes LinkedIn-fiókján. Bejegyzésében megkérdőjelezte azt az elképzelést, hogy az alkalmazottak irodákba való visszakényszerítése automatikusan jobb hatékonyságot eredményezne, különösen azután, hogy a csapatok már bizonyították, hogy távolról is képesek eredményeket elérni.

Röviddel azután, hogy a posztja figyelmet kapott, a Ubisoft fegyelmi eljárást indított és három nap fizetés nélküli felfüggesztést szabott ki rá. Most pedig tovább eszkalálódott a helyzet, mivel Michaud-Crop megerősítette, hogy kirúgták a Ubisofttól.

A LinkedIn-en osztott meg egy frissítést, amelyben kifejtette, hogy munkaviszonya azonnali hatállyal megszűnt. Egyértelművé tette, hogy ez nem az ő döntése volt, és elmondta, hogy nem kíván részletekbe bocsátkozni a döntés mögött álló belső okokról. Azt is megemlítette, hogy tervezi, hogy egy kis időt szán az újraszerveződésre, mielőtt beszélne a következő lépéseiről.

A Wccftech a fejleményt követően megkereste a Ubisoftot hivatalos válaszért. A Ubisoft válaszában leszögezte, hogy az alkalmazottaknak joguk van megosztani a visszajelzéseiket és véleményüket, amennyiben ezt tisztelettel teszik. A vállalat szerint a kritika egyszerű kifejezése nem vezet felmondáshoz.

A Ubisoft rámutatott a belső magatartási kódexére is, amely a szakmai viselkedésre vonatkozó elvárásokat tartalmazza. Az alkalmazottaknak minden évben át kell nézniük és alá kell írniuk ezt a kódexet. A vállalat elmagyarázta, hogy ezen irányelvek megszegése esetén bizonyos fegyelmi intézkedésekre kerül sor. Ezek eszkalálódhatnak attól függően, hogy mennyire súlyos a probléma, milyen gyakran fordul elő, és milyen az általános kontextus.