A Ubisoft megszünteti a távmunkát, és a "hatékonyság növelése érdekében" heti öt napra kötelezi a dolgozókat az irodába való visszatérésre

A Ubisoft bejelentette, hogy jelentős belső átszervezést hajt végre, mivel a vállalat a prioritások újrafókuszálását és az általános hatékonyság javítását tűzte ki célul. A kiadó szerint ez a lépés a csapatok munkájának racionalizálását szolgálja, és segít a Ubisoftnak versenyképesnek maradni az egyre keményebb AAA-piacon. A terv részeként a vállalat visszavágja a projekteket, bezár néhány stúdiót, és szűkíti a fejlesztési fókuszt.

Az átszervezés egyik legnagyobb eredménye az, hogy a a törlése számos játék törlése. Ezek közé tartozik aPrince of Persia: The Sands of Time Remake, három be nem jelentett új IP és egy mobilos cím. Úgy tűnik, hogy a vállalat a kevesebb, világosabb irányt mutató játékot helyezi előtérbe, ahelyett, hogy túl sok címre szórná szét az erőforrásokat.

A projektcsökkentések mellett a Ubisoft egy fontos bejelentést is tett, amely közvetlenül érinti a munkatársakat. A vállalat azt tervezi, hogy visszatér a teljes visszatérési modellhez az összes csapat számára. Ennek az új megközelítésnek a keretében az alkalmazottaknak heti öt napot kell majd a helyszínen dolgozniuk. Bár a Ubisoft továbbra is lehetővé teszi, hogy évente korlátozott számú napot otthonról dolgozzanak, a távmunka többé nem lesz rendszeres része a heti beosztásnak.

A Ubisoft szerint ez a változás az új működési modell bevezetését hivatott támogatni. A vállalat úgy véli, hogy a csapatok személyes együttléte jobb együttműködést, gyorsabb kommunikációt és erősebb csapatmunkát eredményez a stúdiókon belül.

Az új modell hatékony bevezetésének és működésének támogatása érdekében a csoport azt is tervezi, hogy visszatér a heti öt napos helyszíni munkavégzéshez minden csapat számára, amit egy éves juttatással egészít ki az otthonról dolgozó napok száma. Ez a fejlődés célja az együttműködés erősítése, beleértve a folyamatos tudásmegosztást és a csapatokon belüli kollektív dinamikát. A személyes együttműködés a kollektív hatékonyság, a kreativitás és a siker egyik legfontosabb tényezője a folyamatosan szelektívebb AAA-piacon.

Marie-Sophie de Waubert, a Ubisoft stúdióüzemeltetésért felelős vezető alelnöke a GamesIndustrynek bővebben is kifejtette a döntés hátterében álló gondolatmenetet. Kifejtette, hogy a Ubisoft továbbra is a hibrid munka egy formájának tekinti ezt, csak másképp strukturált, mint korábban. A heti rendszeres távmunkanapok helyett a rugalmasságot az otthonról dolgozó napok éves juttatása biztosítja majd.