"Nem vagyunk hülyék": Ubisoft felfüggeszti alkalmazottját a LinkedIn-poszt után
Ubisoft nem örvend túlságosan munkavállalóbarát hírnévnek. Erre nem sokkal azután derült fény, hogy a francia kiadó bevezette a ötnapos irodai munkarendet egy belső átszervezés részeként. Amikor egy alkalmazott nyilvánosan kritizálta az irodába való visszatérés politikáját, a jelentések szerint nem sokkal később felfüggesztették.
David Michaud-Cromp, a Ubisoft Montreal szinttervezője a LinkedIn oldalon reagált az új, irodán belüli szabályokra, azt sugallva, hogy a vállalat álságos volt az indítékait illetően. A kanadai fejlesztő a Ubisoft indoklására utalva, amelyet úgy foglalt össze, hogy a cég azt állítja, hogy "hisz az együttműködésben", azt írta: "Ugyan már, nem vagyunk teljesen hülyék... nagyon is jól tudjuk, miért akarnak visszatérni az ötnapos irodai munkához"
Michaud-Cromp megfogalmazása lehet, hogy nyers volt, de nem volt sem sértő, sem becsületsértő - bár a Ubisoft számára ez nyilvánvalóan még mindig probléma. Néhány nappal később visszatért a LinkedInre, hogy megossza, a vállalat három napra fizetés nélkül felfüggesztette őt. A Insider Gaming által idézett belső források szerinta hivatalos indok az úgynevezett "lojalitási kötelezettség" állítólagos megszegése volt, amely egy olyan munkajogi kötelezettség, amely megköveteli a munkavállalóktól, hogy lojálisak maradjanak a munkáltatójukhoz.
A LinkedIn kommentjeiben a legtöbb felhasználó a felfüggesztett alkalmazott mellé állt. Sokan azzal vádolták a Ubisoftot, hogy inkább elhallgattatja a kritikát, mintsem párbeszédet folytatna a munkatársakkal. Michaud-Cromp véleménye a visszatérési politika valódi okáról szintén széles körű támogatást kapott. Néhány hozzászóló jogi aggályokat vetett fel, azzal érvelve, hogy a Ubisoftnak bizonyítania kell a tényleges hírnévkárosodást ahhoz, hogy igazolja a felfüggesztést. A vállalat egyelőre nem adott ki nyilvános nyilatkozatot. Michaud-Cromp a maga részéről egy következő bejegyzésben azt mondta, hogy nem kíván többet nyilatkozni az ügyben.
