Az AI automatizálás a belépő szintű technológiai állások 25 százalékát csökkenti; a junior szerepek fele veszélyben van

Az olyan cégeknél, mint az Amazon és a Microsoft, az elbocsátások élesen a mesterséges intelligenciára, mint a munkaerő-csökkentés katalizátorára összpontosítottak. A vezetők elismerik, hogy az automatizálás csökkenti az elkövetkező években, így sok munkavállaló nem tudja, hogy a tapasztalat nem nyújt-e jobb védelmet.

Egyesek azt jósolják, hogy a belépő szintű alkalmazottak lesznek az elsők, akiket el kell hagyni, mivel rutinfeladataik könnyen automatizálhatók; az Anthropic vezérigazgatója még arra is figyelmeztetett, hogy a junior fehérgalléros munkakörök fele öt éven belül eltűnhet. Mások szerint az idősebb, jól fizetett alkalmazottak, akik a régóta bevált munkafolyamatokra támaszkodnak, jobban ki vannak téve a veszélynek, különösen, ha nem sikerül alkalmazkodniuk.

A korai helyszíni adatok az újonnan érkezőkre nehezedő nyomás irányába mutatnak. Az ADP bérszámfejtési adatai azt mutatják, hogy a két évnél rövidebb ideje számítástechnikai munkakörben dolgozó munkavállalók foglalkoztatása a 2023-as csúcspont után körülbelül negyedével csökkent. Az ügyfélszolgálati munkakörök ugyanezt a mintát követik. Egy ideiglenes ChatGPT-tilalom Olaszországban hasonló adatokat hozott: a fiatalabb kódolók valamivel gyorsabban végeztek a feladatokkal. A középszintű fejlesztők azonban arra használták az eszközt, hogy felügyeljék társaikat és ismeretlen nyelveken dolgozzanak, ami növelte általános értéküket.

A tapasztalt szakembereket fenyegető veszély azonban valós. A mesterséges intelligencia rendszerek ma már képesek jogi beadványokat szerkeszteni és termelési kódot írni, ami aláássa a mély szakterületi szakértelemhez egykor kapcsolódó prémiumot. A generatív modelleket alkalmazó ügyvédi irodák arról számolnak be, hogy nagyjából feleannyi szerződéses ügyvédet alkalmaznak, a nagy technológiai cégek pedig továbbra is csökkentik a tapasztalt vezetők és mérnökök számát, miközben nagymértékben az automatizálásra tesznek.

Mivel a vállalatok többnyire az AI által támogatott fiatalabb munkatársakat és egy maroknyi vezető felügyelőt vesznek fel, a középszintű szerepek eltűnhetnek. Ez az eltolódás csökkentené az adóbevételeket, és nagyobb terhet jelentene a munkanélküli segélyekre és más támogatási programokra. A törvényhozók már keresik a módját annak, hogyan lehetne átképezni a kiszorult munkaerőt, és hogyan lehetne biztosítani, hogy mindenki részesüljön az AI termelékenységnövekedéséből.