A tanulmány szerint a mesterséges intelligencia használata árt a szakmai megbecsülésnek

A mesterséges intelligencia gyors terjedése és használata ellenére sokan úgy érzik, hogy negatívan ítélik meg őket a mesterséges intelligencia használata miatt. A mesterséges intelligenciát használók arra számítanak, hogy lustának, hozzá nem értőnek, motiválatlannak és lecserélhetőnek fogják őket tartani. Ezek a félelmek most beigazolódni látszanak a Proceedings Of The National Academy Of Sciences (PNAS) által végzett tanulmányban.

A tanulmány szerint: A mesterséges intelligencia használata károsíthatja a szakmai megbecsülést

A Duke Egyetem friss tanulmánya szerint a mesterséges intelligencia (AI) használata a szakmai feladatokban negatívan befolyásolhatja a saját képességek és elkötelezettség megítélését a kollégák vagy a felettesek részéről. A kutatók több kísérletben, 4439 résztvevővel vizsgálták, hogy az emberek hogyan értékelik mások munkáját, ha ismert, hogy mesterséges intelligenciát használtak, függetlenül életkortól, nemtől vagy szakmától. A vizsgálat olyan kísérleti elrendezéseken alapult, amelyekben a résztvevők fiktív forgatókönyveket és munkateljesítményeket értékeltek úgy, hogy a feladatot végző személy által alkalmazott mesterséges intelligenciát felfedték vagy variálták.

Az eredmények azt mutatják, hogy a mesterséges intelligenciát használó szakembereket - még ha a végeredmény jó minőségű is - kevésbé kompetensnek, kevésbé elkötelezettnek vagy akár lustának tartják. Ez a hatás erősebbnek tűnik, ha a feladatot igényesnek vagy időigényesnek tartják. Ez arra utal, hogy a fő probléma nem a mesterséges intelligencia segítségével végzett munka minősége, hanem inkább az a megítélés, hogy rövidítettek vagy kevesebb erőfeszítést tettek.

Ezek az eredmények potenciális dilemmát jelentenek a szakemberek számára: miközben a mesterséges intelligencia növelheti a hatékonyságot, használata azzal a kockázattal jár, hogy a szakmai környezetben hogyan érzékelik az embert. A tanulmány tehát rávilágít arra, hogy jobban meg kell érteni a mesterséges intelligencia társadalmi és pszichológiai hatásait a munkahelyen, különösen a csapatmunka és a karrierépítés tekintetében.